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今年6月20日,在牧原集团举行的开放日活动中,一份“互不挖人公约”引起市场普遍关注。据悉,牧原、温氏、双胞胎、正大四家头部猪企约定,“为减少内卷,文明发展,不挖人,不拆台。如有违约,加倍反制。”
(资料图)
但此份公约在市场监管总局看来,有违《反垄断法》精神,不利于构建全国统一大市场。7月31日,市场监管总局约谈四家生猪养殖企业,要求促进劳动力要素合理畅通有序流动,推动行业规范健康持续发展。
当日晚间,四大头部猪企紧急发表联合声明,表示诚恳接受市场监管总局在约谈中指出的问题,将立即整改,消除行为危害后果。
市场监管总局约谈四家猪企
7月31日,市场监管总局依据《反垄断法》和《禁止垄断协议规定》有关规定,约谈牧原食品股份有限公司(以下简称牧原)、温氏食品集团股份有限公司(以下简称温氏)、双胞胎(集团)股份有限公司(以下简称双胞胎)、正大投资股份有限公司(以下简称正大)等四家生猪养殖企业。
保护和促进劳动力市场公平竞争,有助于促进劳动力要素合理畅通有序流动,对营造公平就业环境,健全统一规范的劳动力市场体系,推动高质量发展,具有重要意义。2023年6月20日,牧原、温氏、双胞胎、正大四家企业作为发起人,签署《互不挖人公约》,倡议不挖人、不拆台等,市场监管总局认为,相关公约有违《反垄断法》精神,不利于构建全国统一大市场。
约谈会要求,四家企业要高度重视《互不挖人公约》存在的问题,切实增强责任意识,坚持依法合规经营。一是立即采取有效措施,主动抓好整改,消除行为危害后果,规范自身经营行为。二是深刻吸取教训,对照《反垄断法》及配套规定排查反垄断合规风险,全面自查自纠。三是加强合规管理,完善合规制度建设,切实提升反垄断合规意识和能力。
市场监管总局将密切关注劳动力市场竞争状况,加强常态化反垄断监管执法,及时回应社会关切,切实保护市场公平竞争,维护消费者利益和社会公共利益,促进劳动力要素合理畅通有序流动,推动行业规范健康持续发展。
核心人才争夺激烈
四大猪企之间形成的不挖人默契,从侧面展示了行业内对核心人才的争夺激烈。
据悉,在猪肉价格大涨期间,各大猪企为了快速争夺市场,同期人才流失会比较多。彼时,人才跳槽,薪酬涨幅可高达原薪资的一倍,甚至两倍。而部分新加入养猪行业的企业,通过高薪招聘相关核心技术人员,可以很快实现扩张。
但随着猪价调整周期到来,行业规模逐渐缩减,人才流动也随之减少,如何保留“核心技术人才”是多家猪企需面对的现实问题。
养殖产业链前端的育种及种苗繁育、饲料研制和疫病防控等环节属于资金密集、技术密集和人才密集型环节,投资大、周期长。据牧原股份介绍,垂直一体化的经营模式,决定了公司对高素质管理人才、跨学科人才、技术熟练工人的大量需求。
牧原、温氏、双胞胎、正大联合声明
7月31日晚间,牧原、温氏、双胞胎、正大四家企业联合发布声明称,其6月20日联合发布的关于互不挖人的倡议,旨在促进行业健康文明发展,其中部分表述表意不当,有违《反垄断法》精神,引发社会关注。公司诚恳接受市场监管总局在约谈中指出的问题,将立即整改,消除行为危害后果。
此外,四家企业表示,关于该倡议,从未制定具体细则或实施相关措施。为避免造成误解,现决定撤销该倡议,并严格遵守《反垄断法》等法律法规,支持行业内人才自由流动,推动行业健康发展。
校对:廖胜超
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